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濮阳市热力公司效能过错处理规定
  点击次数:  更新时间:2012/7/25来源:

 

濮阳市热力公司效能过错处理规定
 
第一条 为转变干部作风,提高工作效能,强化责任追究,树立公司良好形象,根据《濮阳市公用事业局效能过错问责办法(试行)》,结合公司实际,制定本规定。
第二条 适用范围:公司全体干部职工。
第三条 组织机构:实行公司党委统一领导,公司纪委组织实施。
第四条 工作原则:坚持权责统一,实事求是,教育与惩戒相结合,严肃处理与改进工作相结合的原则。
第五条 处理条件:事实清楚,证据确凿,程序合法,手续完备。
第六条 处理方式:
(一)扣发工资或绩效工资;
(二)取消评优、评先资格;
(三)责令作出书面检查;
(四)通报批评或责令当面道歉;
(五)诫免谈话;
(六)待岗或调整工作岗位;
(七)责令辞去或免去职务。
以上方式可以单独或者合并使用。
涉嫌违纪应当承担纪律责任的,按有关规定办理;涉嫌犯罪应当承担法律责任的,依法移送司法机关处理。
第七条 处理细则:
(一)贯彻落实上级组织的决策、工作部署不力的,责令部门负责人作出书面检查,情节严重者责令辞去或免去职务;
(二)对职责范围内的办理事项推诿扯皮、服务态度生硬、工作效率低下,用户反映强烈的,调整工作岗位,情节严重者责令辞去或免去职务;
(三)对于工作中出现的问题,或遇突发事件不及时向分管领导或主要领导报告、请示或处置不当的,责令部门负责人作出书面检查,情节严重者责令辞去或免去职务;
(四)对领导指出的问题不及时解决和纠正,故意拖延、隐瞒、不处理、不整改的,责令部门负责人作出书面检查,情节严重者责令辞去或免去职务;
(五)滥用职权,不作为、乱作为,刁难用户或吃、拿、卡、要的,对当事人通报批评,扣发三个月绩效工资,责令其向用户双倍返还损失并当面道歉;情节严重者,作待岗半年,只发基本工资的处理,待岗期满经考核合格后方可上岗;
(六)员工上班期间不按公司规定着装或不佩戴工作证,一次扣发当事人一个月绩效工资。
(七)工作时间睡岗、下棋、打扑克、吃东西、浏览与工作无关的网页等干与工作无关的事情,被公用事业局及上级有关部门查出的给予当事人待岗半年,只发基本工资的处理,待岗期满经考核合格后方可上岗;其部门主管副职停发三个月绩效工资,公司范围内通报批评;其部门主要负责人停发两个月绩效工资,公司范围内通报批评;其所在部门年底取消评先评优资格。
(九)工作日中午或供暖期工作期间饮酒,当事人待岗半年,只发放基本工资,待岗期满经考核合格后方可上岗,有职务的责令辞去或免去职务,并在公司范围内通报批评;被市纪检委通报批评的,从严从重处理。
(十)其他规章制度规定应当进行效能过错处理的情形。
第八条 本规定由公司纪委负责解释。
第九条 本规定自发布之日起实施。
中共濮阳市热力公司委员会
二零一二年七月二十三日

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